- Identifier les sources d’informations juridiques
- Mettre en place une stratégie de veille juridique
- Connaître le droit du contrat de travail
- Gérer la rupture du contrat de travail
- Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
- Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
- Connaître les procédures disciplinaires
- Comprendre la rémunération et les cotisations
- Établir ou superviser la paie
- Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
- Maîtriser le rôle du SIRH en paie
- Mener un audit social
- Manager une équipe Social et Paie
- Conduire une démarche qualité en Social et Paie
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Plan de formation : Bachelor Paie et social
- 2 Participer à la politique RH de l’entreprise
- 3 Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
- 4 Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- 5 Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
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