1. Identifier les sources d’informations juridiques
2. Mettre en place une stratégie de veille juridique
3. Connaître le droit du contrat de travail
4. Gérer la rupture du contrat de travail
5. Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
6. Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
7. Connaître les procédures disciplinaires
8. Comprendre la rémunération et les cotisations
9. Établir ou superviser la paie
10. Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
11. Maîtriser le rôle du SIRH en paie
12. Mener un audit social
13. Manager une équipe Social et Paie
14. Conduire une démarche qualité en Social et Paie

• 1 Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

• 2 Participer à la politique RH de l’entreprise

• 3 Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP 

• 4 Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

• 5 Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise 

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